没有一种根基比扎根基层更坚实

　　近日，《中共中央、国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》（下称《意见》）发布。《意见》提出，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。 　　多数年轻干部学历高、专业强，但易存在“水土不服”表面上看是经验不足。但从深层次看往往体现为四类“症结”：对工作节奏的不适应，对个人能力的不自信、对家庭生活的不称心、对前途发展的不确定。其中，既有个人因素，亦有地方原因，需要结合实际、对症下药。笔者认为，让基层干在基层这个“大熔炉”里锻炼，才能真正成长起来，因为它就犹如“三个石”。 　　“试金石”。年轻干部在基层锻炼，能在干事中长本事，在历练中变“老练”。可以说，在基层积淀的厚度，将很大程度上决定着一个人未来事业发展的高度。要想担大任、干大事、成大业就需要不断磨炼意志、锤炼品质、积累经验、增长才干。要通过到基层和艰苦地区实践历练烘干水分、提升成色，转化为对党的无限忠诚和对人民的无限深情，把正确的世界观、人生观、价值观更加牢固地树立起来。要有面对家长里短、琐事杂事的耐心和细心，深入田间地头、工厂车间、社区邻里开展调查研究，掌握一手资料，做到心中有数。应摆正心态、端正态度，要带着学习的初衷和目的，向干部群众学习，与老百姓有福同享、有难同当，有盐同咸、无盐同淡。在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平，在基层这一“富矿”中充分汲取养分，在一线的“大熔炉”里百炼成钢。 　　“磨刀石”。年轻干部在职在岗，说到底，只有真正为群众办好事、办实事，才能找到自身的“存在感”“价值感”。今天的年轻干部，很多是从“家门”到“校门”再进“机关门”，了解国情的少，熟悉基层的少，亲近群众的少，甚至有的年轻干部心理上与乡土乡亲有代沟，情感上同民生民瘼有温差。要把年轻干部从经受基层和艰苦地区的小考验开始，多当几回“热锅上的蚂蚁”，把基层和艰苦地区作为提高能力本领的练兵场，始终站在党和国家事业大棋局中谋划决策一域一地发展，一张蓝图干到底、以钉钉子精神抓落实，不挑“软柿子”、专啃“硬骨头”。要密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。要防止少数年轻干部“混基层”，避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。当然了，在工作上指导外，还应帮助其解决生活难题，免除后顾之忧，让他们甩开膀子，心无旁骛干工作，在基层一线奉献青春和智慧。 　　“铺路石”。一个干部的健康成长，必须经受基层的艰苦磨炼，这就像庄稼需要“蹲苗”，没有这样一个过程，是不可能有收成的。要结合干部专业特长和能力大小，从锻炼角度出发，为其安排合适的岗位和工作，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，要有完整周期。要淡化“锻炼”的概念，强化“磨炼”的意识，把那些政治过硬、综合素质好、有发展前途的干部，放到历史重任中锤炼，放到重要岗位上历练，放到强大的心理和工作压力下磨炼，放到急难险重任务中拉练。要把选人用人的眼光更多地投入基层，敢于站出来为基层干部主持公道，大力在一线识别干部，在一线提拔干部，用“基层干部吃香不吃亏”的生动例子，来树标杆、明导向、鼓人心，以“奔头”来引导基层干部的“干头”。（杨镇瑕）