雷民強：確保透明化 完善監督制度

政府現正就《人才引進制度》進行公開諮詢，群力智庫副理事長雷民強表示，需完善整體監察制度，真正實現「人才建澳」。（資料圖片）

特區政府正就《人才引進制度》進行公開諮詢，期望透過相關政策，助力澳門經濟適度多元發展。澳門人才發展委員會委員、群力智庫副理事長雷民強表示，人才是社會發展的根本，當局應加快落實迎接二五規劃發展。而對於制度建設方面，他認為當局要公開計分標準、錄取原因等資訊，確保整體制度的透明。並完善整體監察制度，積極堵塞漏洞，真正實現「人才建澳」，以免因為信息誤差阻礙人才建澳的進程。

雷民強表示，隨着橫琴粵澳深合區的推進，政府在既有的經濟基礎下，積極發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育等四大新興產業，但以現時本澳的人才發展狀況，確實難以配合未來發展需要，因此推出新的人才政策有其必然性，然而過往在人才引進方面「把關不嚴」，確實引起小數不法情況。再加上疫情下失業率高企，在本地人養家糊口均難以保證的情況下，談論人才引進計劃，難免會引起居民較大的不滿反響。因此，最重要的是讓居民了解，相關人才制度的推出，根本目標是在於助力社會發展，而非引進更多的外僱，影響本地人的就業環境。

他建議當局先做好宣傳，增加整體制度的透明度，應公開相關計分標準、錄取方式及數量等錄取資訊。並完善相關監察制度，定期檢視相關人才來澳後對本澳產業、行業所作出的貢獻，讓方案在有充份社會監察下進行，防止計劃「走樣變形」。計劃亦需確保輸入的人才必須是本地缺乏的人才類型，避免引進的人才與本地人「爭飯碗」。以及應在制度當中加入規定引進人才必須以「幫帶幫扶」形式，助力澳門培育本地人才，以解決澳門新興產業人才稀缺的問題，構建本地人才隊伍，真正實現「人才建澳」。（編輯：鄧穎莊）