倡設帶教本地青年師徒制

立法會今（11）日舉行全體會議。多名議員在議程前發言關注本澳人才政策，促當局完善有關政策，改革創新現有的人才引進制度；並嚴格把關有關制度執行情況，確保引進真人才；又建議當局設立帶教本地青年的師徒制。

議員何潤生表示，本澳培養本地人才方面仍有改善空間，雖然特區政府制定了大健康、金融、科技和文化四大產業的發展方向，但澳門目前欠缺相關產業人才，未能支撐起產業的未來發展；加上本澳產業單一，長期流失人才、留不住人才。他建議，當局改革創新現有的人才引進制度，因應國家賦予本澳的定位，以及本澳四大重點發展產業的未來發展需要，秉持公開公平、擇優引進的原則，及早制訂出一套專才引進評核制度，吸引優秀人才來澳發展。

議員梁孫旭則促當局嚴格把關《人才引進制度》。他指出，由於現有的技術移民制度曾被廉署揭發存在不少被濫用、衍生虛報和貪污等違法的情況，可謂漏洞重重；促當局完善相關的審批及計分機制，加強審批的透明 度，並且還要訂定機制讓引進的人才能夠貢獻澳門，確保引進真人才。梁孫旭提出三點建議：清晰人才標準，完善審批制度；定期檢視政策，設機制取消無貢獻者的居留資格；以及同步建立本地人才培養和中高層本地化的規劃。

議員林倫偉冀藉引進人才發展職業教育。他指出，參考不同地區引入人才的經驗，應在《人才引進制度》中設立帶教本地青年的師徒制，讓他們的能力有所提升，擴大本地青年的就業空間和選擇。政府亦應藉此機會，制定本地人才培養的機制和計劃，加大資源投入大力發展職業教育，利用發展新興產業的契機，引入領軍人才的經驗和知識，提升本澳職業教育質量。針對引入人才的歲數問題，他又建議由21歲提升到26 歲，從而引入 更具經驗更有能力的人才，更能做好帶教工作，亦能釋除大眾對 21 歲就是人才的疑慮。 （編輯：陳宇東）