云南省人力资源服务业发展论坛在昆举行

　　云南网讯（记者 李海球）12月20日，云南人力资源服务业发展论坛在昆明经济技术开发区管理委员会银河科技园举行。全省32家人力资源服务机构和近180家昆明经开区内企业参加论坛并进行供需对接、观摩活动。

　　此次活动是我省人社系统重点打造的人力资源服务机构进党校、进高校、进企业、进农村“三进活动”之一，旨在加强人力资源服务供需对接，服务企业降本增效转型升级，拓宽人力资源服务领域，促进人力资源与经济协同发展。

　　据省人社厅人力资源市场处朱昌龙介绍，近年，人力资源服务业发展迅猛，已成为社会广泛关注、企业竞相角逐、各地抢先发展的朝阳产业。2017年全国人力资源服务业发展增长22%，云南人力资源服务业增长76.11%，高于第三产业增长速度，进入高速发展时期。云南人力资源服务业发展虽快，但快而不优；机构虽多，但多而不强；势头虽强，但强而不锐。

　　论坛上，北京外企服务集团FESCO投资公司高级财税顾问孙晓川先生，通过其在财税领域的独到见解和视角，对如何准确把握与理解新时代财税政策，为不同类型、不同行业企业提供财务、税务咨询。

　　上海吉程人力资源有限公司管理顾问朱晓颖女士，通过对社税改革背景下的人力资源管理“薪”思维的解析，为企业组织设计、人才管理、薪酬和绩效体系构建提供专业指导。

　　云南前程伟业人力资源管理有限公司总经理段红汝女士，通过分析不同层次企业的用工需求、组织发展阶段、行业政策剖析与预测等，为企业全面风险管理与内部控制提出了思路和建议。

　　参加论坛的专家分析认为，云南人力资源服务业发展要开拓新局面，需从四方面发力。

　　一是推动协同发展，扩大服务领域。人力资源服务要同国家需要、劳动者必需、企业需求相结合，扩大服务领域和人群，主动融入实体经济、科技创新、现代金融等产业，才能获得更新发展空间。二是推动创新发展，带动产业升级。要立足省情，看清行情，紧跟时代新趋势，以创新发展、转型升级为方向，推动管理、技术、产品、品牌、产业、市场、模式、跨界等创新，带动新升级。三是推动开放发展，培育国际竞争力。要主动融入“一带一路”重大战略，以经济走廊为依托，以面向南亚东南亚为重点，紧盯邻国人力资源服务需求。打造多维度人力资源服务国际交流平台，推动人力资源服务“走出去”，因地制宜创新建设国际化人力资源服务供给体系。四是推动抱团发展，促进合作共赢。云南人力资源服务行业要树立抱团发展、合作共赢的理念，通过联盟、合作等方式，凝聚行业自身力量，促进我省人力资源服务业发展从产业链低端向中高端开进，从粗放型、高速度发展向集约型、高质量发展演进。

　　参加此次活动的人力资源服务机构与企业代表开展了友好对接与洽谈，就人力资源服务进行深入交流探讨，部分机构和企业还达成了合作意向。